Clive Davis แบ่งปัน ‘Clive-isms’ เกี่ยวกับดนตรี ศิลปิน ประวัติศาสตร์ของเขา และการเปิดใจให้กว้าง

Clive Davis แบ่งปัน 'Clive-isms' เกี่ยวกับดนตรี ศิลปิน ประวัติศาสตร์ของเขา และการเปิดใจให้กว้าง

ไคลฟ์ เดวิสไม่ได้ทำอะไรเลย และวันเกิดครบรอบ 90 ปีของเขาก็ไม่มีข้อยกเว้น คืนนี้ไม่เพียงแต่จะมีปาร์ตี้ดาราดังที่ Cipriani ในแมนฮัตตันตอนล่างเท่านั้น แต่ยังมีซีรีส์เพลงและสัมภาษณ์สี่ตอนใน Paramount Plus ที่คัดมาจากงานกาล่าก่อนแกรมมี่เสมือนจริงของปีที่แล้ว แกลลอรี่ Clive Davis พร้อมของใช้ส่วนตัวจากตลอดอาชีพการงานของเขาที่สถานที่ในบรูคลินของมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก; บทสัมภาษณ์เกี่ยวกับพอดคาสต์ “Rock & Roll High School With Pete Ganbarg” ออกอากาศ 14 เมษายน; พูดคุยที่ 92 St. Y ในวันที่ 21 เมษายน;

 และบทความโดยละเอียดสองบทความที่ Variety

ด้วยอัตชีวประวัติสองเล่ม ภาพยนตร์สารคดี และบทสัมภาษณ์นับพันตลอดช่วงอาชีพการทำงานกว่า 60 ปีของเขา ประวัติของเดวิส ตั้งแต่วัยเด็กในบรู๊คลิน จนถึงปีแรกๆ ที่ Columbia Records ไปจนถึงการก่อตั้ง Arista และ J Records และบทบาทปัจจุบันของเขา ในฐานะหัวหน้าศิลปินครีเอทีฟที่ Sony Music – ได้รับการบันทึกไว้เป็นอย่างดี เช่นเดียวกับบทบาทสำคัญที่เขาเล่นในอาชีพของศิลปินตั้งแต่ Simon & Garfunkel ไปจนถึง Santana, Whitney Houston ถึง Puff Daddy, Aretha Franklin ถึง Alicia Keys และอีกมากมาย ดังนั้นสำหรับบทความหลัก “Clive at 90”เราได้พูดคุยกับผู้คนมากมายที่ทำงานให้กับเขาในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เพื่อสร้างประวัติศาสตร์ทางเลือกที่หลากหลายของอาชีพนั้น ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเขาเป็นผู้บริหาร หัวหน้า และที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยม คุณสามารถอ่านบทความนั้นได้ที่นี่. แต่เราได้รับการเสนอสัมภาษณ์กับชายคนนั้นด้วย

Anitta ลุยดิสโก้ป๊อปในเพลงใหม่ ‘Lobby’ ซิงเกิ้ลและวิดีโอของ Missy Elliot

ฉันได้สัมภาษณ์เดวิสมาหลายสิบครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และแต่ละครั้งก่อนหน้านี้ นักเลงที่มีชื่อเสียงในเรื่อง “การเตรียมตัว การเตรียมตัว การเตรียมตัว” ได้ถามล่วงหน้าว่าการสัมภาษณ์จะครอบคลุม  ถึงอะไร และมาถึงพร้อมคำตอบที่เขียนบนกองการ์ดดัชนีที่ เขาดึงชุดสูทที่ตัดเย็บอย่างประณีตของเขาออกมาจากกระเป๋าด้านใน (ซึ่งมีกระเป๋าสี่เหลี่ยมที่เข้ากับเนคไทของเขาอย่างไม่มีที่ติเสมอ) และให้คำตอบที่รอบคอบและชัดเจน แต่คราวนี้ ทำให้ฉันประหลาดใจ เขาพูด “เจม ฉันยังไม่ได้เตรียมอะไรเลย ฉันก็เลยทำไปโดยธรรมชาติ ฉันจะพูดคนเดียวสักพักถ้าคุณไม่รังเกียจ”

เราไม่ว่าอะไร! สิ่งที่ตามมาคือเวอร์ชันแก้ไขของการสนทนานั้น ซึ่งย้อนไปถึงปี 1965 และรวมถึงไข่มุกแห่งปัญญาเกี่ยวกับดนตรี การทำงานด้วยพรสวรรค์และนำเสนอในแง่มุมที่ดีที่สุด การจัดการและให้คำปรึกษาทีม ตามยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป — และที่สำคัญคือยังคงเปิดรับความคิดเห็นและมุมมองอื่นๆ

เมื่อฉันได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าของ Columbia Records ในปี 1965 เป็นการนัดหมายที่ไม่คาดคิดโดยสิ้นเชิง ฉันไม่ได้มีความทะเยอทะยานสำหรับมัน และผ่านช่วงโชคดีที่ฉันได้มันมา ฉันเป็นหนี้บุญคุณต่อ Goddard Lieberson [ผู้เป็นบรรพบุรุษของเขา] ตลอดเวลาที่ให้ตำแหน่งกับฉัน และจากนั้นก็ปล่อยให้ฉันทำภารกิจของฉัน ไม่ใช่ว่าเขารู้ว่าฉันจะมีหู หรือ รู้ว่า ฉันจะต้องมีหู

ดังนั้น ลองนึกภาพ Columbia Records ในขณะนั้น: โดดเด่นในบรอดเวย์และดนตรีคลาสสิก และเต็มไปด้วยศิลปินระดับกลางที่น่าเกรงขามและประสบความสำเร็จอย่างมาก: Andy Williams, Tony Bennett, Barbra Streisand และชายผู้มีชื่อเสียงด้าน A&R ที่ทำงานร่วมกับศิลปินเหล่านี้ก็รู้จักโลกนั้นจริงๆ มิทช์ มิลเลอร์ ซึ่งเป็นหัวหน้าแผนก A&R ก่อนที่ฉันจะมาเป็นหัวหน้าบริษัท ไม่เคยเชื่อในดนตรีร็อค เขาคิดว่ามันจะไม่คงอยู่

ใช่ พวกเขามี Bob Dylan และ Simon & Garfunkel มีซิงเกิ้ลฮิตที่ออกมาพร้อมกับ “Sounds of Silence” แต่ก่อนหน้านั้น พวกเขามีอารีธา แฟรงคลิน แต่พวกเขาไม่สามารถสร้างบันทึกที่จะทำลายเธอได้: การเลื่อนตำแหน่งจะตำหนิ A&R, A&R จะตำหนิการเลื่อนตำแหน่งและอื่นๆ

ดังนั้นด้วยการดื่มด่ำกับดนตรีและการเซ็นสัญญากับศิลปินร็อคปฏิวัติวงการเช่น Janis Joplin, Electric Flag, Laura Nyro, Santana, Chicago และ Blood Sweat & Tears ในท้ายที่สุด ฉันยังแนะนำสิ่งที่เราต้องการสำหรับศิลปินใหม่เหล่านี้ — ผู้บริหารใหม่จำนวนหนึ่ง . และด้วยความเชี่ยวชาญพิเศษที่แยกจากกันเหล่านี้และการเซ็นสัญญาครั้งใหม่ เราจึงต้องมีการประชุมบริษัทเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ทั้งหมด มันไม่ใช่แค่การประชุม A&R: ฉันต้องมีหัวหน้าฝ่ายขาย หัวหน้าฝ่ายวิทยุกระจายเสียง เจ้าหน้าที่การตลาด คนข่าว ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และอื่นๆ เพื่อกำหนดความเป็นไปได้

ฉันได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของ A&R เสมอ แต่มันเกิดขึ้นได้ง่ายมากที่พนักงาน A&R ของคุณอาศัยอยู่ในหอคอยงาช้างและไม่ได้ยินคำแนะนำที่มาจากประสบการณ์จริงของการเลื่อนตำแหน่ง ความสมดุลที่ดีของทั้งสองเป็นสิ่งสำคัญ: ให้ A&R เลือกซิงเกิล แต่ผ่านการทดสอบความคิดเห็นของโปรโมชัน ดังนั้นการประชุมเหล่านี้ ซึ่งเริ่มต้นเมื่อหลายปีก่อนที่โคลัมเบีย จะเป็นการแลกเปลี่ยนที่ดี ซึ่งทุกสาขาของบริษัทจะได้ยินและตัดสินใจได้

เครดิต : รีวิวซีรี่ย์เกาหลี | ลายสัก | รีวิวร้านอาหาร | โทรศัพท์มือถือ ราคาถูก | เรื่องย่อหนัง